Discriminatie op de arbeidsmarkt, wat is dat?

Dat was wel de opmerkelijkste conclusie die kon worden getrokken uit het laatste debat van Café Politiek over ‘Discriminatie op de arbeidsmarkt’; Nederland weet niet goed wat discriminatie precies is. Afgelopen maandag 22 mei discussieerden het Tweede-Kamerlid Eske van Egerschot (VVD) en Dick Houtzager, jurist van het Landelijk Bureau Rassendiscriminatie (LBR) over dit onderwerp.

Op 11 mei presenteerde de LBR een rapport over discriminatie op de werkvloer met een aantal vernietigende conclusies. Zo bleek dat het melden van gevallen van discriminatie een negatief effect heeft voor de indiener. Ook werd geconcludeerd dat leidinggevenden vaak onderdeel van het probleem zijn en dat de wet geen afdoende bescherming biedt.

Al snel bleek in de discussie dat onderscheid niet gemakkelijk te maken is. Wat door de één wordt aangeduid als discriminatie, is voor de ander een simpel geval van het niet passen binnen de groep. De discussie verviel dan ook al snel in Poolse arbeidsmigratie en problemen rond allochtonen. Een ander onderwerp dat aan bod kwam was het belang dat bedrijven en overheid hebben om in hun werknemers een brede afspiegeling van de samenleving te laten zien. Vanuit het bedrijfsleven - aanwezig in de zaal - kwam heftige kritiek op de overheid, die hier binnen de eigen keuze van werknemers veel te weinig rekening mee zou houden.

Café Politiek is een politiek neutrale organisatie welke debat tussen en betrokkenheid van de Nederlander tracht te bevorderen door politiek te vertalen naar de alledaagse praktijk. Maandelijks vindt in Bodega de Posthoorn te Den Haag onder het genot van een drankje en livemuziek een debat plaats tussen twee of meer sprekers en de zaal over een actueel onderwerp.

Evert Faber van der Meulen

Andere Columns Café Politiek (CCP)

Sponsors

Onze sponsors stellen wij graag aan u voor.

Vrijwilligers

Graag stellen wij u aan hen voor.

Debatleiders

Graag stellen wij u aan hen voor.